ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ – ΠΟΙΟΙ  ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ

Του Νίκου Γεωργαντά

Η άδεια ειδικού σκοπού θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 4 της από 11-03-2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχόμενου (τ. Α΄, 55/11-03-2020). Στις 12-03-2020 το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε την με Αριθμ. Πρωτ: οικ. 12339/404 Εγκύκλιο του στην οποία δίδονται διευκρινήσεις για την άδεια ειδικού σκοπού.

i)           ΠΟΙΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ:

Οι γονείς παιδιών εφόσον τα παιδιά :

α) είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, β) φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Νηπιαγωγείο, Δημοτικό και Γυμνάσιο), γ) φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών, δ) τα παιδιά είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ για την χορήγηση άδειας είναι ο εργαζόμενος να δικαιούται ετήσια κανονική άδεια τουλάχιστον έξι (6) ημερών για την εξαήμερη εργασία, ή πέντε (5) ημερών για την πενθήμερη εργασία.

Διαφορετικά δικαιούνται να κάνουν χρήση τμήματος αυτής κατ' αναλογία του δικαιώματός τους σε κανονική άδεια.

ii) ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΔΕΙΑΣ, ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΜΕ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ.

α) Η άδεια χορηγείται με βάση τα ισχύοντα από 11-03-2020 έως 10-04-2020 και μπορεί να χορηγηθεί και τμηματικά.

β) Έχει διάρκεια κατ' ελάχιστον τριών (3) ημερών, την οποία ακολουθεί στη συνέχεια η χορήγηση μίας ημέρας κανονικής αδείας. Το σχήμα μπορεί να επαναληφθεί κυκλικά για όσο διάστημα χρειαστεί μέχρι την λήξη του έκτακτου αυτού μέτρου.   Με απλά λόγια ανά τρεις (3) ημέρες αδείας ειδικού σκοπού προστίθεται υποχρεωτικά μια (1) ήμερα ετήσιας κανονικής άδειας του εργαζομένου η οποία αφαιρείται από το συνολική δικαιούμενη κανονική άδεια για το έτος 2020.

γ) Οι δύο πρώτες ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού αμείβονται από τον εργοδότη ενώ η τρίτη από το κράτος.

Η περίοδος της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αμείβεται και ασφαλίζεται, ως χρόνος εργασίας και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση κάθε δικαιώματος των εργαζομένων που προκύπτει λόγω της σχέσης εργασίας τους.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

1)   Εάν ο ένας γονέας είναι μισθωτός και ο άλλος είναι ελεύθερος επαγγελματίας, τότε τη δικαιούται κανονικά ο μισθωτός γονέας.

2)   Σε περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, με κοινή τους υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, γνωστοποιούν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της ανωτέρω άδειας ή, σε περίπτωση που μοιραστούν την άδεια, τα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα χρήσης της από καθέναν από αυτούς. Εννοείται ότι η  χρήση της άδειας μπορεί να γίνει από τον έναν εξ ολοκλήρου.

3)   Σε περίπτωση που εργάζεται μόνο ένας εκ των δύο γονέων, τότε αυτός δεν μπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, εκτός και αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορονοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ).

4)   Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης γονέων, την άδεια ειδικού σκοπού λαμβάνει ο γονέας, ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού ή τη γονική μέριμνα, εκτός και αν μεταξύ τους συμφωνήσουν διαφορετικά, σύμφωνα με την κοινή τους υπεύθυνη δήλωση ως ανωτέρω.

5)    (Περίπτωση Μονογονέα) Σε περίπτωση γέννησης παιδιού εκτός γάμου ή εκτός συμφώνου συμβίωσης (το οποίο εξομοιώνεται πλήρως με τον γάμο), ή σε περίπτωση θανάτου του άλλου γονέα, τότε η ειδική άδεια χορηγείται άνευ άλλης προϋπόθεσης στον μονογονέα.

6)   Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται αλλά ο ένας εξ αυτών βρίσκεται σε άλλη νόμιμη άδεια, τότε ο πρώτος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού για όσο διάστημα διαρκεί η άδεια του δεύτερου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους του έκαναν χρήση της ανωτέρω άδειας, καθώς και τη διάρκεια αυτής, μετά το πέρας της 10ης.4.2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 15.4.2020.

Με διάταξη της νέας από 14 -03-2020  ΠΝΠ  (ΦΕΚ τ. Α΄ 64/14-03-2020) προστίθενται νέες προϋποθέσεις για την χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, ειδικότερα:

α) σε εταιρείες ή επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ενέργειας και ύδρευσης και οφείλουν να ενεργούν για την απρόσκοπτη τροφοδοσία της χώρας σε ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο, υγρά καύσιμα και παροχή ύδατος, σε επιχειρήσεις/εργοδότες που έχουν ως αντικείμενο την παραγωγή, μεταφορά και εφοδιασμό τροφίμων, καυσίμων, φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού προς καταστήματα/επιχειρήσεις πώλησης σχετικών ειδών

Για να λάβουν οι εργαζόμενοι αυτοί την ειδική άδεια πρέπει να έχουν "αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου οργάνου διοίκησης της επιχείρησης". Τα αρμόδια όργανα διοίκησης αποφαίνονται σύμφωνα με την ΠΝΠ εάν, με βάση τη θέση και τα καθήκοντα που ασκούν οι εργαζόμενοι γονείς, είναι δυνατή η χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού ή, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι των ανωτέρω εταιρειών ή επιχειρήσεων, σε ποιον από τους δύο γονείς είναι δυνατή η παροχή.

β) Σύμφωνα με την νέα ΠΝΠ η άδεια ειδικού σκοπού ισχύει και για το ιατρικό, νοσηλευτικό και πάσης φύσεως προσωπικό σε ιδιωτικούς φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας, όπως ιδιωτικά νοσοκομεία, ιδιωτικές κλινικές, ιδιωτικά θεραπευτήρια, ιδιωτικές μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας. Και σε αυτή την περίπτωση όπως ρητά αναφέρεται ισχύει ο περιορισμός, καθώς απαιτείται αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου οργάνου διοίκησης για να δοθεί η άδεια.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης (ενώ η επιχείρηση του δεν συμπεριλαμβάνεται μεταξύ αυτών που έκλεισαν προσωρινά με την Π.Ν.Π) αναστείλει τη λειτουργία της επιχείρησής του λόγω της λήψης των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση και την πρόληψη μετάδοσης του κορονοϊού, ο εργαζόμενος γονέας δεν δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού.

Ωστόσο σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλλει τον μισθό κανονικά.

Η λήψη της παραπάνω άδειας ειδικού σκοπού είναι δικαίωμα του εργαζομένου εφόσον πληρούνται οι ως άνω προϋποθέσεις.

Σημαντική παράλειψη της ΠΝΠ είναι ότι δεν προβλέπεται κανένα πρόστιμο διοικητικής ή ποινικής φύσεως στην περίπτωση που εργοδότης αρνηθεί την χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού, παρόλο που ο εργαζόμενος πληροί τις προϋποθέσεις για την λήψη της.

ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ & ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ

1. Υπάλληλοι, που απασχολούνται σε δημόσιες υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού και νομικά πρόσωπα αυτών, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου εντός Γενικής Κυβέρνησης με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και έχουν τέκνα που φοιτούν σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς και σχολικές μονάδες, των οποίων η λειτουργία αναστέλλεται προσωρινά και ειδικότερα τέκνα που φοιτούν έως και την τάξη της Γ΄ Γυμνασίου, δύνανται να απουσιάζουν από την υπηρεσία τους για το χρονικό διάστημα αναστολής της λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων στις οποίες φοιτούν τα τέκνα τους.

Για κάθε τέσσερις (4) ημέρες απουσίας, σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο, οι τρεις (3) ημέρες καταγράφονται από την αρμόδια υπηρεσία ως δικαιολογημένη απουσία λόγω προσωρινής αναστολής λειτουργίας του σταθμού ή της σχολικής μονάδας όπου φοιτά τέκνο του/ της υπαλλήλου και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλονται αποδοχές και η μία (1) ημέρα απουσίας αποτελεί κανονική άδεια. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κάνει χρήση μικρότερου χρονικού διαστήματος, αυτό αποτελεί στο σύνολο κανονική άδεια.

2. Αντί της χρήσης της ειδικής άδειας της παρ. 1, οι υπάλληλοι της παρ. 1, δύνανται, κατόπιν αίτησής τους, να εργαστούν με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Σε περίπτωση χρήσης της διευκόλυνσης του προηγούμενου εδαφίου, ο υπάλληλος υποχρεούται, μετά την άρση προσωρινής αναστολής λειτουργίας των σταθμών ή σχολικών μονάδων, να απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες μείωσης του ωραρίου εργασίας, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, πέραν του ωραρίου του χωρίς αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης, οπότε ο χρόνος αυτός υπολογίζεται ως πραγματική υπηρεσία. Από την υποχρέωση υπερωριακής απασχόλησης του προηγούμενου εδαφίου εξαιρούνται περιπτώσεις λήξης της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Σε περίπτωση χρήσης της διευκόλυνσης μειωμένης απασχόλησης, η εργασία δύναται να παρέχεται και σε ώρες πέραν του εκ του νόμου καθορισμένου ωραρίου των δημοσίων υπηρεσιών.

3. Για την εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 1 έως και 4, για τους υπαλλήλους που απασχολούνται, με οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας, στο Υπουργείο Υγείας, σε φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας, στο Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου και τους φορείς αυτού, καθώς και για το ένστολο προσωπικό, απαιτείται αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου οργάνου της υπηρεσίας. Τα αρμόδια όργανα αποφαίνονται εάν είναι δυνατή η παροχή των διευκολύνσεων των παρ. 1 έως και 4 ή, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς υπηρετούν στους ανωτέρω φορείς ή είναι ένστολο προσωπικό, σε ποιον από τους δύο γονείς είναι δυνατή η παροχή, με βάση τη θέση όπου υπηρετούν και τα καθήκοντα που ασκούν.

Ο ΙΟΣ ΤΗΣ ΓΚΡΙΝΙΑΣ & ΤΟΥ ΔΙΧΑΣΜΟΥ.

Στο DNA  μας έχουμε ριζωμένο το στοιχείο του διχασμού και μάλιστα την πιο ακατάλληλη ώρα.

Δεν είναι απλώς εθνικό σπορ, έχει γίνει δεύτερη φύση μας.

Αυτό που συνέβαινε σε αλλοτινούς καιρούς στους καφενέδες ανά την επικράτεια,  λαμβάνει στις μέρες μας χώρα όλο το εικοσιτετράωρο στο διαδίκτυο, το φέισμπουκ και τα άλλα σόσιαλ μέντια.  

Σ’ αυτό το «εικονικό» καφενείο εκτυλίσσονται παράλογοι καβγάδες.

Αρκετοί  προχθές φωνασκούσαν για ποιο λόγο δεν λαμβάνονται αυστηρότερα μέτρα, γιατί δεν αναστέλλεται η λειτουργία των εκπαιδευτικών μονάδων.

 Σήμερα οι ίδιοι, πάνω κάτω,  διαμαρτύρονται επειδή έκλεισαν τα σχολεία.

Ακόμα και άνθρωποι οι οποίοι δεν εργάζονται και αντικειμενικά δεν έχουν κανένα απολύτως κώλυμα να κρατήσουν τα παιδιά 15 ημέρες στο σπίτι.

Κι ενώ τα μέτρο αυτό κρίθηκε αναγκαίο για τον δραστικό περιορισμό της διασποράς του κορονοϊού, κάποιοι γονείς άρπαξαν τα παιδιά και τα έβγαλαν βόλτα σε παιδικές χαρές και λοιπά σημεία συνωστισμού.

Με εξέπληξε σήμερα η κοσμοσυρροή σε κατάστημα της γνωστής αλυσίδας παιχνιδιών και ειδών οικιακής χρήσης στην γειτονιά μου. Δεκάδες παιδιά, ακόμα και βρέφη στο καροτσάκι ή σε μάρσιπο απολάμβαναν με τους κηδεμόνες τους τα ψώνια τους.

Από την άλλη οι δικηγόροι και οι δικαστικοί υπάλληλοι (οι οποίοι ειρήσθω εν παρόδω  εδέησαν να προβούν σε διακοπή των πολυήμερων στάσεων εργασίας ένεκα διαρροής της πληροφορίας περί επικείμενης αναστολής της λειτουργίας και των Δικαστηρίων) ζητούσαν επιτακτικά το κλείσιμο των δικαστηρίων για λόγους δημόσιας υγείας.

Δεν αντιλέγω στο δίκαιο του αιτήματος. Αν και δεν διαθέτω ειδικές γνώσεις εικάζω ότι στα δικαστήρια λόγω της συγκέντρωσης μεγάλου πλήθους ανθρώπων αυξάνεται ο κίνδυνος μετάδοσης του ιού.

Σήμερα δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που χορηγεί την σχετική εξουσιοδότηση για την έκδοση Υπουργικής Απόφασης που θα αναστέλλει την λειτουργία των δικαστηρίων.

Κάποιοι παραπονιούνται γιατί έπρεπε να έχουν κλείσει τα δικαστήρια από σήμερα λόγω μεγάλου συνωστισμού ενόψει της επικείμενης αναστολής λειτουργίας.

Από αύριο δεν αμφιβάλλω ότι  θα υπάρχουν διαμαρτυρίες για την ανωτέρω απόφαση λόγω απώλειας εσόδων σε μια εξαιρετικά δύσκολη εποχή.

Προ μηνών διάφοροι ολοφύρονταν καθώς στην Ελλάδα δεν λειτουργούσε ακόμα το σύστημα έγκαιρης προειδοποίησης και έκτακτης ανάγκης , το γνωστό 112 που αξιοποιεί τις σύγχρονες τεχνολογίες για την ενημέρωση των πολιτών.

Χθες που λειτούργησε κάποιοι "ενοχλήθηκαν" γιατί λέει ήταν διαπεραστικός ο ήχος κατά την λήψη του εσεμές στο σμάρτφον, άλλοι γιατί πίστεψαν ότι διατάχθηκε επιστράτευση.

Το χιούμορ, βέβαια, δεν βλάπτει. Τουναντίον στις δύσκολες περιστάσεις που διάγουμε είναι λυτρωτικό.

Όπως και η αυστηρή κριτική σε τυχόν ελλείψεις και σε αβλεπτήματα του κρατικού μηχανισμού. Απολύτως χρήσιμη και αναγκαία.

Ωστόσο, επειδή τα δύσκολα είναι μπροστά τόσο στο ζήτημα της δημόσιας υγείας όσο και στα εθνικά θέματα υπό το πρίσμα και των γεγονότων που εκτυλίσσονται το τελευταίο διάστημα στον Έβρο και όχι μόνο, καλό είναι να προκρίνουμε την ομοψυχία  και την συνεννόηση.

Να αποδείξουμε ότι έχουμε αντισώματα στο ιό του διχασμού…

ΚΟΡΟΝΟΪΟΣ – ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΣΤΙΣ ΥΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ.

Του Νίκου Γεωργαντά

Η φωτογραφία προέρχεται από την τελευταία ταινία του σπουδαίου σκηνοθέτη,  Ντίνου Δημόπουλου με τίτλο «Τα Δελφινάκια του Αμβρακικού» (1993), στην οποία μεταξύ άλλων καταγράφεται με σκληρές εικόνες και  παραστατικότητα ο σκαιός, απάνθρωπος τρόπος συμπεριφοράς της προπολεμικής ελληνικής κοινωνίας (αρχές της δεκαετίας του 1930) έναντι των πασχόντων από φυματίωση, οι προκαταλήψεις, ο κοινωνικός ρατσισμός.

Παντού γύρω μας τις τελευταίες ημέρες, όπου και να βρεθούμε ή σταθούμε, ακούμε δυο λέξεις: «επιδημία* κορονοϊού».

Από μόνη της η λέξη «επιδημία» ηχεί στα αυτιά μας ως κάτι τερατώδες, τρομακτικό.

Κι όμως,  στο διάβα των αιώνων,  αμέτρητοι μεταδοτικοί ιοί και  βακτήρια ενέσκηψαν στην ανθρωπότητα αλλάζοντας τον ρουν της ιστορίας.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα, σημείο αναφοράς θα λέγαμε,  η καταστροφική πανδημία γρίπης του 1918 (μεταδόθηκε στον άνθρωπο από τα πτηνά κι έμεινε στην ιστορία ως ισπανική γρίπη),  ενός ιού που διήρκεσε κάποιους μήνες αλλά οδήγησε στον θάνατο - κατά τις πιο απαισιόδοξες εκτιμήσεις-  μέχρι και 100 εκατομμυρίων ανθρώπων.

Μια δεκαετία και πλέον απαιτήθηκε στην επιστημονική κοινότητα εκείνα τα χρόνια, εωσότου δυο Βρετανοί μικροβιολόγοι να μιλήσουν για μια νέα κατηγορία ασθενειών που σήμερα ονομάζουμε «ιούς»∙ επισημαίνεται ότι μόλις το 1940 με την εφεύρεση του ηλεκτρονικού μικροσκοπίου κατέστη εφικτή η απεικόνιση του θανατηφόρου ιού της γρίπης.

Εξάλλου, δεν έχουν περάσει και πολλές δεκαετίες από τότε που στην χώρα μας η φυματίωση, προκαλούμενη από διάφορα στελέχη μυκοβακτηρίων, αποτελούσε τον φόβο και τον τρόμο του πληθυσμού ως η νούμερο ένα θανατηφόρα, μολυσματική νόσος. Η φυματίωση μεταδιδόταν, όταν οι άνθρωποι που νοσούσαν  έβηχαν, φταρνίζονταν ή μετέδιδαν το σάλιο τους, μέσω του αέρα. Εξού και η αρρώστια αποκαλούνταν χτικιό και οι ασθενείς χτικιάρηδες. Έκφραση που μέχρι και σήμερα έχει επιβιώσει στο καθημερινό λεξιλόγιο της κοινής νεοελληνικής.

Όλοι μας, αν σκαλίσουμε το οικογενειακό μας δέντρο, θα εντοπίσουμε πιθανότατα άγνωστους σε εμάς συγγενείς που έχασαν την ζωή τους από την φυματίωση. Προσωπικά – όπως γνωρίζω από διηγήσεις- ο θείος και θετός πατέρας  του παππού μου πέθανε το (όχι και τόσο μακρινό, αν το δει κανείς ευρύτερα) 1929 σε ηλικία περίπου 45 χρονών λόγω της φυματίωσης και λίγα χρόνια μετά, στις αρχές του 1940, την ίδια «τύχη» είχε  και μια εκ των αδελφών του παππού μου σε νεαρή ηλικία.

Στα χρόνια που ακολούθησαν, ανακαλύφθηκαν τα αντιβιοτικά και μια ασθένεια – της οποίας φοβούνταν να ψελλίσουν το όνομά της-  έγινε ιάσιμη και έπαψε να φοβίζει την ανθρωπότητα.

Σε αντιδιαστολή με ό,τι συνέβαινε μερικές μόλις δεκαετίες πριν, δύο εβδομάδες από την έξαρση της «επιδημίας», ομάδα επιστημόνων (Κινέζων θαρρώ, αν δεν με απατά η μνήμη μου)  τη ταυτοποίησαν ως κορονοϊό, διάβασαν το γονιδίωμά του και ξεκίνησε η διαδικασία εύρεσης εμβολίου και θεραπείας.

Τα ως άνω  επιτεύγματα μας γεμίζουν με ψυχραιμία και ευγνωμοσύνη για τη σύγχρονη ιατρική για την ήρεμη και αποτελεσματική αντιμετώπιση του μεταδοτικού ιού.

Υπάρχει, όμως, κι ένας ιός που είναι δύσκολο να αντιμετωπιστεί από την παγκόσμια κοινότητα.

Πρόκειται για τον  ιό του φόβου και του πανικού.

Στην εποχή μας, την εποχή του διαδικτύου και των σόσιαλ μέντια, η οποιαδήποτε πληροφορία (ενίοτε χωρίς να ελεγχθεί και να διασταυρωθεί) διατρέχει τον πλανήτη απ’  άκρη σ’  άκρη σε κλάσματα δευτερολέπτων.

 Η μετά-αλήθεια και τα φέικ νιουζ και οι διακινητές αυτών αλωνίζουν δυσχεραίνοντας το έργο των αρχών.

Η απάντησή μας σε αυτά πρέπει να είναι ξεκάθαρη:

 συμμορφωνόμαστε  με τις υποδείξεις των αρχών και των αρμοδίων επιστημόνων.

Γυρίζουμε την πλάτη στους διαφόρους δημοσιολογούντες και ανοητολογούντες, γυρολόγους των τηλεπαραθύρων, συμβατικών και ιντερνετικών,  οι οποίοι συνήθως ομιλούν επί παντός επιστητού∙ αυτή την περίοδο εμφανίζονται περίπου σαν επιδημιολόγοι – λοιμωξιολόγοι, άλλοτε σαν σεισμολόγοι, λίγους μήνες μετά θα κάνουν καριέρα ως σχολιαστές του διαγωνισμού της Γιουροβίζιον.

Επιδεικνύουμε ατομική υπευθυνότητα και τηρούμε τα μέτρα πρόληψης χωρίς υπερβολές.

Δεν χρειάζεται να κοιτάμε κάποιον που απλώς φταρνίστηκε μια φορά ή έκανε «γκουχ» με μισό μάτι λες κι είναι λεπρός.

*Σύμφωνα με το Μικρό Χρηστικό Λεξικό της Ακαδημίας Αθηνών: επιδημία σημαίνει εξάπλωση λοιμώδους ασθένειας σε μια περιοχή σε σύντομο χρονικό διάστημα, συνεκδοχικά η ίδια η νόσος.

 Η λέξη προέρχεται από το αρχαίο επίδημος (επί + δήμος) που σήμαινε «αυτός  που κατοικεί στην πατρίδα του», αρχικά σήμαινε « η κατ’ οίκον διαμονή».

 Ήδη από τα αρχαία χρόνια δήλωνε και τη νόσο που επικρατεί σε ορισμένη περιοχή, καθότι γνωρίζουμε ότι υπήρχε σειρά 7 βιβλίων του Ιπποκράτη με τίτλο «Επιδημιών».  Συνεπώς όταν μιλούμε για τον κορονοϊό σε παγκόσμια κλίμακα  μάλλον είναι δόκιμο να μιλούμε για πανδημία.

ΕΙΣ ΜΝΗΜΗΝ: σόσιαλ μέντια & ιμέιλ μετά θάνατο…

Του Νίκου Γεωργαντά

Προ ημερών με ρώτησε φίλος:  «ποιος θα μπορεί να βλέπει το ίνμποξ μας και να διαβάζει τα ιμέιλ μας, όταν και αν πεθάνουμε ; Προβλέπει κάτι σχετικό η νομοθεσία»;

Ομολογώ ότι αιφνιδιάστηκα. Ποτέ δεν μου είχε περάσει σχετική σκέψη από το μυαλό.

Και δεν είναι μόνο τα ιμέιλ. 

Η δημιουργία προφίλ  σε Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης (ελληνιστί σόσιαλ μέντια) οδηγεί στην συσσώρευση τεράστιου όγκου ψηφιακών δεδομένων.

Τι ισχύει, όμως, για αυτά τα δεδομένα όταν κάποιος φύγει από τον μάταιο τούτο κόσμο;

Στη νομική επιστήμη, ήδη από χρόνια, γίνεται λόγος για ψηφιακή κληρονομιά και την τύχη αυτής.

Ξεκίνησα διαβάζοντας το νόμο 4624/2019  με τίτλο «Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και ενσωμάτωση στην εθνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 και άλλες διατάξεις».

Δεν προβλέπει κάτι σχετικό.

Ανέτρεξα στον περιλάλητο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (ΕΕ) 2016/679 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 27ης Απριλίου 2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών και την κατάργηση της οδηγίας 95/46/ΕΚ (Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων), ευρύτερα γνωστό με το όνομα GDPR ήτοι General Data Protection Regulation.

Στο άρθρο 27 του εν λόγω κανονισμού ρητά ορίζεται ότι «Ο παρών κανονισμός δεν εφαρμόζεται στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα θανόντων. Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν κανόνες για την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα θανόντων».

Υπάρχουν χώρες που έχουν ήδη προχωρήσει στην εισαγωγή σχετικής νομοθεσίας όπως επί  παραδείγματι η ΔΑΝΙΑ.

Τελικά, όμως, την στιγμή που μιλάμε προστατεύονται τα δεδομένα ανθρώπου που έχει φύγει από την ζωή;

Οι πιο δημοφιλείς πλατφόρμες σόσιαλ μέντια έχουν ασχοληθεί με το ζήτημα της τύχης των δεδομένων και των προφίλ αποβιώσαντων χρηστών.

Οι δυνατότητες που παρέχουν συνήθως είναι δύο.

α) Ολική διαγραφή του προφίλ μετά από σχετική ηλεκτρονική «αίτηση» στενού συγγενή του θανόντος χρήστη και προσκόμιση αποδεικτικού εγγράφου και

 β) δυνατότητα μετατροπής του λογαριασμού σε memorialized account.

Το Facebook, το Twitter και το Instagram δίνουν ήδη αυτή την δυνατότητα.

Μάλιστα παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον από γλωσσικής απόψεως ότι στην ελληνική εκδοχή του FB γίνεται λόγος για «λογαριασμό εις μνήμην». Πρακτικά το προφίλ του θανόντος διατηρείται μετά την αφαίρεση κάποιων ευαίσθητων δεδομένων και απενεργοποίηση των πληροφοριών σύνδεσης.

Με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο όμως τι γίνεται;

Για παράδειγμα τι συμβαίνει με έναν προσωπικό λογαριασμό ιμέιλ όταν πεθάνουμε;

Η οικογένεια του θανόντος μπορεί να ζητήσει πρόσβαση σε αυτά και υπό ποιες προϋποθέσεις ;

Η Γκουγκλ (GOOGLE) προσφέρει ένα εργαλείο που ονομάζει Inactive Account Manager που επιτρέπει την κατάργηση λογαριασμού αν μείνει ανενεργός για κάποιο χρονικό διάστημα αρκεί ο χρήστης του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου να είχε προνοήσει όσο ήταν εν ζωή για ενεργοποίηση αυτής της δυνατότητας.

 Αλήθεια θα μπορούσε κάποιος με την διαθήκη του να προβλέψει την χρήση ενός ηλεκτρονικού εργαλείου όπως τα παραπάνω για την μετά θάνατον απενεργοποίηση του λογαριασμού του ή να κανονίζει την τύχη ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων που περιέχονται στα εν λόγω μηνύματα, γνωστοποιώντας τους κωδικούς πρόσβασης στον λογαριασμό;

Και με τους επαγγελματικούς λογαριασμούς ιμέιλ; Μπορεί η εταιρεία στην οποία εργαζόταν ο ατυχής εργαζόμενος να έχει πρόσβαση σε αυτά ή μήπως πρέπει να υπάρχει σχετική πρόβλεψη στην σύμβαση εργασίας ή να ορίζει την τύχη και αυτών ο θανών με την διαθήκη του.

Ερωτήματα που δεν έχουν (εύκολη) απάντηση και σίγουρα θα απασχολήσουν τη νομική επιστήμη λίαν συντόμως.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει απόφαση του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου της Καρλσρούης το έτος 2018.

Ειδικότερα, το ως άνω Δικαστήριο έκρινε ότι οι γονείς μιας 15χρονης, η οποία παρασύρθηκε και σκοτώθηκε από τρένο του υπογείου σιδηροδρόμου το 2012, μπορούν να έχουν πρόσβαση στον λογαριασμό της κόρης τους στο Facebook, τον οποίο η πλατφόρμα  είχε μετατρέψει σε λογαριασμό «εις μνήμην» (η πρόσβαση στα δεδομένα του χρήση δεν είναι δυνατή παρότι το περιεχόμενο παραμένει στους εξυπηρετητές δικτύου).

Το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο είχε δικαιώσει την οικογένεια δεχόμενο ότι οι νόμιμοι κληρονόμοι προσώπου που απεβίωσε κληρονομούν και τα ψηφιακά δεδομένα αυτού.

Το Εφετείο προτάσσοντας  το δικαίωμα στο απόρρητο των επικοινωνιών των χρηστών που είναι εν ζωή και επικοινωνούσαν με την θανούσα.

 Τελικά, το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο υιοθέτησε την άποψη του πρωτοβαθμίου Δικαστηρίου περί εξομοίωσης αναλογικής και ψηφιακής κληρονομιάς δεχόμενο ότι και τα ψηφιακά δεδομένα του αποβιώσαντος  που καταλείπει πίσω του μεταβιβάζονται στους κληρονόμους του.

Από τα παραπάνω συνάγεται ότι δεν αργεί η ώρα που οι νομοθέτες θα κληθούν να ρυθμίσουν την τύχη των ψηφιακών δεδομένων,  της ψηφιακής περιουσίας μετά το θάνατο του ιδιοκτήτη και κατόχου αυτής.

ΑΓΡΟΤΕΣ:   ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ

Του Νίκου Γεωργαντά

Με το ν. 4670/2020 «Ασφαλιστική μεταρρύθμιση και ψηφιακός μετασχηματισμός Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α΄43/28.02.2020) επήλθαν σημαντικές αλλαγές στην κοινωνική ασφάλιση όσον αφορά και τους ασφαλισμένους του πρώην Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ) δηλαδή κατά κύριο λόγο τους αγρότες.

Η νέα ρύθμιση και για τους εργαζόμενους στον πρωτογενή τομέα της οικονομίας έγκειται στο γεγονός ότι ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών αποσυνδέεται από το φορολογητέο εισόδημα.

Πλέον και για τους αγρότες  υφίστανται έξι (6) ασφαλιστικές κατηγορίες με σταθερά ποσά.

Οι ασφαλιστικές κατηγορίες έχουν ως εξής:

Κατηγορίες	Κύρια Σύνταξη 2020	Υγειονομική Περίθαλψη	Εισφορά υπέρ Αγροτικής Εστίας	ΣΥΝΟΛΟ
1η Κατηγορία	87	32	2	121
2η Κατηγορία	104	38	2	144
3η Κατηγορία	132	38	3	173
4η Κατηγορία	166	38	3	207
5η Κατηγορία	207	38	4	249
6η Κατηγορία	280	38	6	324

·        οι ασφαλισμένοι μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα ασφαλιστική κατηγορία μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του ΕΦΚΑ https://www.efka.gov.gr/epilego/, μέχρι και την 13-03-2020.

·        Όσοι δεν επιλέξουν ασφαλιστική κατηγορία εκ του νόμου κατατάσσονται στη πρώτη ασφαλιστική κατηγορία (εισφορές για κύρια σύνταξη και υγεία 121  €/μήνα για το έτος 2020).

·        Ο ασφαλισμένος μπορεί να αλλάξει ασφαλιστική κατηγορία την επόμενη χρονιά.

·        Οι εισφορές του Ιανουαρίου 2020 κατά το νέο τρόπο υπολογισμού με τους σημερινούς σχεδιασμούς θα πρέπει να καταβληθούν ως την 20-03-2020.

·        Ο ασφαλισμένος προτού επιλέξει κατηγορία είναι καλό α σκεφθεί την οικονομική του δυνατότητα. Όσοι έχουν αυξημένο εισόδημα ή σχετικά αυξημένο εισόδημα πρέπει να συνυπολογίσουν ότι οι καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές αποτελούν επαγγελματικό έξοδο που αφαιρείται από τα έσοδα προκειμένου να προκύψει το φορολογητέο εισόδημα.  Συνεπώς η επιλογή της κατώτερης ασφαλιστικής κατηγορίας δεν τους συμφέρει απαραίτητα διότι όσα γλιτώσουν από την ασφάλιση  ή και περισσότερα,  θα κληθούν να τα καταβάλλουν ως φόρο εισοδήματος, εισφορά αλληλεγγύης κλπ. Σε κάθε περίπτωση (και ειδικότερα όσοι είναι πιο κοντά στην σύνταξη) πρέπει να έχουν στο μυαλό ότι ανώτερη ασφαλιστική κατηγορία οδηγεί σε μεγαλύτερη σύνταξη.

·        Σημειώνεται  ότι ουδεμία περικοπή θα υφίστανται στην σύνταξη οι κατ’ επάγγελμα αγρότες που θα συνεχίσουν να εργάζονται στον πρωτογενή τομέα μετά την συνταξιοδότηση τους στον αντίποδα των προβλεπόμενων από τον προηγούμενο ασφαλιστικό νόμο.

·        Επίσης αντιμετωπίζεται και τα ζήτημα των ετεροεπαγγελματιών εργαζομένων ή αυτοαπασχολουμένων που δηλώνουν αγροτικό εισόδημα όπως και των αντίστοιχων συνταξιούχων.

Οι πρώτοι δεν καλούνται να πληρώσουν δεύτερη εισφορά για την παράλληλη αγροτική εργασία τους ενώ στους ετεροεπαγγελματίες  συνταξιούχους που δηλώνουν αγροτικό εισόδημα δεν θα λαμβάνει χώρα ουδεμία περικοπή στην σύνταξη εφόσον το δηλωθέν αγροτικό  εισόδημα δεν υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ευρώ.